¡LeafSpring School en Wyndham, ubicada en el área de Glen Allen de Richmond, está buscando un coordinador de currículo preescolar calificado para unirse a nuestro equipo!
RESUMEN DE RESPONSABILIDADES: Responsable de participar en la formación inicial y la educación curricular continua y el apoyo de todo el personal docente en el programa asignado.
Evalúa los planes de lecciones de todas las aulas de guardería y preescolar y brinda orientación según sea necesario.
Completa las observaciones requeridas en cada guardería y aula preescolar en la que los resultados se utilizan para guiar las consultas curriculares según sea necesario.
Presenta el enfoque/informe mensual del plan de estudios en las reuniones principales de maestros y/o personal según se solicite.
Administra las necesidades de educación continua de todo el personal de LeafSpring.
EL CANDIDATO DEBE POSEER LO SIGUIENTE:
Amor por los niños y capacidad para relacionarse bien con ellos, sus familias y maestros.
Capacidad para administrar múltiples empleados
Habilidades de servicio al cliente de primer nivel
Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal
Habilidades organizativas superiores
Una actitud positiva y una ética de trabajo: ¡debe ser un jugador de equipo!
CALIFICACIONES MÍNIMAS:
Debe poseer amor por los niños y la capacidad de relacionarse bien con ellos, sus familias y el personal. Se requiere una licenciatura en Educación Infantil, Desarrollo Infantil, Educación Primaria u otro campo relacionado con los niños o Asociado en Desarrollo Infantil (CDA).
Al menos 2 años de experiencia enseñando en un entorno grupal en un centro de cuidado infantil con licencia
Capacitación en primeros auxilios, RCP y MAT (o voluntad de obtener la certificación al momento de la contratación)
Debe poder trabajar entre las 6:45 am y las 6:15 pm.
BENEFICIOS COMPETITIVOS:
Médico, Salud y Odontología
Seguro de vida (cobertura básica ofrecida por la compañía sin costo y seguro de vida adicional disponible a una tarifa muy baja)
401-K
Oportunidades de bonificación
Beneficios de matrícula por hijos
Días festivos pagados (incluido el cumpleaños de los empleados)
Generoso tiempo libre remunerado (se considera la tenencia del aprendizaje temprano)
Fondos de educación continua disponibles
Oportunidades de conferencias profesionales
Para su consideración, responda a esta publicación con una carta de presentación y un currículum.
Nuestra escuela es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades de empleo. Las políticas de empleo y las decisiones sobre empleo y promoción se basan en el mérito, las calificaciones, el desempeño y las necesidades comerciales. Las decisiones y los criterios que rigen la relación laboral con todos los empleados se toman de manera no discriminatoria, sin distinción de raza, religión, color, origen nacional, sexo, edad, discapacidad física o mental, orientación sexual, identidad de género, condición de veterano o cualquier otro factor que los estatutos federales, estatales o locales determinen que es ilegal.
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